Restaurant Onze Kerk - Hooge Zwaluwe

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Wij zijn Willem en Dieuwke Simonis(-Stellinga) en wij hebben Restaurant Onze Kerk gecreëerd na herbestemming en restauratie van dat rijksmonumentale pand in Hooge Zwaluwe. Wij denken dat wij op dit moment de winnende combinatie hebben gevonden van people, planet en profit. Wij hebben een balans tussen mens, economie, natuur en ook geschiedenis en behoud van erfgoed. Dat laatste is natuurlijk in het kader van duurzaamheid ook een zeer bepalende factor.

Wij zijn niet bezig om 'maatschappelijk verantwoord te ondernemen', wij zijn puur bezig met dat doen waarvan wij denken dat dat goed is voor ons als samenleving, als omgeving maar ook wat goed is voor ons als ondernemers. Niet omdat we hip mee willen doen met een term die overal nu gebruikt wordt maar omdat we een visie hebben die toevallig wel erg duurzaam is en wij onze keuzes continu daarop baseren.

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
In 'Planet' zien wij niet alleen natuur en milieu, maar ook erfgoed. Onze gemeente en Nederland als geheel is zo veel mooie gebouwen rijk, heeft zoveel geschiedenis en hoe behoud je dat voor de toekomst, voor de jeugd, voor iedereen als onderdeel van onze identiteit. En dat op een manier die veel mensen uit de gemeente werkgelegenheid biedt, ook mensen met een stuk minder kansen op de arbeidsmarkt en minder hoog opgeleid zijn, ook mensen met een beperking, ook mensen uit de langdurige bijstand…. Wij hebben die manier gevonden in ons restaurant waar al deze mensen welkom zijn, waar we lokale leveranciers een podium geven, waar we samen met de mensen met een beperking maar ook de koks een moestuin creëren, waar we voldoende geld proberen te verdienen om het kerkgebouw in stand te houden en ook voor al onze medewerkers en onszelf een boterham kunnen verdienen.

Het 1 kan niet los van het ander gezien worden maar concrete punten op gebied van planet; - behoud cultureel erfgoed - moestuin voor gebruik in restaurant - menu waarbij 'eten wat de pot schaft' de insteek is en dus verderf en weggooien zeer beperkt tot nihil is. Pas als de soep op is, gaan we over op de nieuwe soep in het menu bijvoorbeeld. - seizoensmenu waardoor we de aarde niet onnodig belasten door nuttigen van producten die niet passen in het seizoen - lokale leveranciers waar mogelijk inzetten, vooral ook voor aanvoer van vis en vlees, kaas en ijs, bieren, wijn, brood.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
We geven ons prachtige kerkgebouw toekomst, op een manier die veel mensen uit de gemeente werkgelegenheid biedt, ook mensen met een stuk minder kansen op de arbeidsmarkt en minder hoog opgeleid zijn, ook mensen met een beperking, ook mensen uit de langdurige bijstand...

Wij hebben een manier gevonden in ons restaurant waar al deze mensen welkom zijn, zich ook welkom voelen en een kans krijgen zichzelf te zijn. We onderscheiden ons in de horeca door de arbeidsvoorwaarden ook werkelijk te hanteren, door op te leiden, door personeel te waarderen en te erkennen, door personeel kans te geven op vrije tijd en een prive leven, maar ook kans te geven op een mooie baan in een prachtig bedrijf! De P van Profit zit ook wel goed. Dat lukt ons nu 1,5 jaar meer dan goed, waarin wij minimaal rond de 40.000 bezoekers hebben mogen ontvangen, zeker ook van buiten de gemeente Drimmelen (en dus goed voor de economie ook in groter opzicht, niet alleen voor ons) en waarin wij een gemiddelde score van 9,1 hebben mogen ontvangen op de restaurantsite Couverts na ruim 800 recensies.

Door de gezonde bedrijfsvoering hebben wij zeer recent ook het besluit kunnen nemen om nog een rijksmonumentaal pand aan te kopen om daar een duurzame en toeristisch-recreatieve nieuwe bestemming aan te geven. Concrete punten - werkgelegenheid voor jonge mensen - werkgelegenheid voor langdurig zoekenden / bijstandsgerechtigden - dagbestedings-/werkplek voor verstandelijk beperkte medemens - behoud van erfgoed voor volgende generaties door dit met jonge mensen ook levend te houden - laagdrempelige toegang waardoor de sjieke rotary gast zich evenzo welkom voelt als de oudere dame die haar hele leven voor de kerk klaar stond

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
'Wees de verandering die je in de wereld wilt zien'. Meer dan dat proberen wij niet te doen. Gewoon ons deel van een betere wereld door onze omgeving (natuur) niet onnodig te belasten, door mensen kansen te geven, door zo min mogelijk verspilling met eten, door moestuin en lokale leveranciers, door een prachtig gebouw te behoeden voor sloop, door gewoon simpelweg ons deel te doen in de verantwoordelijkheid die we allemaal hebben in deze wereld om ons steentje bij te dragen.

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
Als wij dit zo opschrijven, klinken we behoorlijk zelfverzekerd. Dat is nodig als je jezelf nomineert. En het is ook zo, we hebben vertrouwen in wat we doen, we geloven ook in wat we doen. We zijn aan de andere kant echter ook ontzettend bescheiden over ons aandeel en dankbaar voor het dorp Hooge Zwaluwe en de Gemeente Drimmelen, waarin wij zo de ruimte en het vertrouwen hebben gekregen om te creëren wat er nu staat.

Zonder alle flexibele mensen en organisaties en de steun, was het ons nooit gelukt. Dus elke ochtend als we ons prachtige 151 jaar oude gebouw binnen stappen en de lichten ontsteken, voelen we ons een klein onderdeel van iets groots wat machtig mooi is en waar wij elke dag middenin staan. De MVO-prijs zou daarom ook echt ONZE prijs zijn, mede tot stand gekomen met ons dorp, onze gemeente en onze passie... Het zou ook een super mooie aanmoediging zijn om op deze weg door te gaan in ons nieuwe project van het Oude Raadhuis!

Rondvaartbedrijf Zilvermeeuw BV - Drimmelen

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
We hebben de laatste jaren veel tijd en aandacht besteed aan ons MVO beleid. We hebben vorig jaar de duurzaamste partyboot van Nederland in de vaart genomen. Dit is in combinatie gegaan met een subsidie project; SUN-B.

Met andere ondernemers hebben we een plan gemaakt om de biodiversiteit in de Biesbosch terug te dringen. Dit plan hebben we als lijdraad gehouden voor ons beleid. hier komt namelijk in terug: - Green key - duurzaam varen - voorlichting naar andere bedrijven (Eind conferentie) - duurzaamheidsstrategie voor ons eigen bedrijf

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
Hier hebben wellicht het meeste aandacht aan gegeven. Wij varen met onze schepen door Nationaal Park de Biesbosch. Om dit zo min mogelijk te belasten hebben we ervoor gezorgd dat we met ons nieuwe schip zo milieuvriendelijk en stil mogelijk kunnen varen. Dit heeft geresulteerd in een Green Aword Gold en een Green Key Gold. Het verschil tussen beide keurmerken; - Green Key richt zich op het gehele bedrijf. Goede schoonmaakmiddelen, Fair Trade producten, afvalscheiding, led verlichting. - Green Award richt zich op het nautische aspect. Wat voor motoren, brandstof en nabehandeling heeft het schip.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
Wij geven hier via de Green Key aandacht aan. Bij dit keurmerk wordt je op fair Trade producten gewezen. Verder proberen we middels jaarlijkse gratis tochten ons steentje bij te dragen. - Sinterklaas brengen in Drimmelen en Lage Zwaluwe - Jaarlijkse vaartocht voor de www.haroldvanzundert.nl - een keer in de 2 jaar zetten we een boot in tijdens de bootrun. Dit is vaartocht voor lichamelijk gehandicapte kinderen met ouders. hier doen ook watersport verenigingen aan mee - jaarlijks een vaartocht met een Lionsclub om de Biesbosch schoon te maken - verder steunen we alle loterijen van verenigingen die hier ons voor benaderen - We proberen uiteraard ook een goede werkgever te zijn voor onze eigen werknemers.

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
Wat betreft duurzaamheid hebben we veel stappen gemaakt de laatste jaren. Zowel met de green key, als op nautisch vlak. Zo varen we met een aantal schepen op GTL brandstof. Dit zorgt voor een betere verbranding en daardoor hebben we minder roetuitstoot . Met de Z8 varen we diesel-elektrisch, we besparen hier ongeveer 20% brandstof mee. De generatoren hebben we ook uitgevoerd met een uitgebreide nabehandeling wat zorgt voor 97% fijnstof reductie. Ook wordt de uitstoot van NOx (stikstofoxiden) met 80% gereduceerd. Tenslotte worden de onverbrande koolwaterstoffen (HC's en CO) tot 90% gereduceerd. Naast het feit dat de voortstuwing duurzaam is hebben we het schip ook zo ontworpen dat het met heel weinig weerstand door het water gaat. De restwarmte van de motor wordt gebruikt om het schip te verwarmen. Oppervlakte water wordt gebruikt om het schip te koelen. Uiteraard hebben we overal led verlichting. De toiletten worden doorgespoeld met buitenwater. dit bespaart zo'n 6 liter drinkwater per toilet beurt. We zijn hiermee de duurzaamste partyboot van Nederland!

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
We hebben als bedrijf veel ingezet op verduurzaming en hiervoor ook flinke investeringen gedaan. Zo is de Z8 veel duurder dan een conventioneel schip. We hebben dit uit eigen overweging gedaan, zonder dat we hier toe verplicht zijn. Het schip gaat nu ook landelijk bekendheid krijgen. Zo worden we veel benaderd door grote MVO bedrijven (gisteren nog de Triodos bank) om hun business event bij ons aan boord te houden. Naast het verduurzamen dragen we ook op maatschappelijk vlag bij. We hebben nog veel plannen voor de toekomst wat betreft MVO/verduurzamen. Na de drukke zomer gaan we een pilot houden met bio brandstoffen.

Biesbosch Business - Lage Zwaluwe

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Biesbosch Business verzorgt in samenwerking met lokale, regionale en (inter)nationale ondernemers (vergader)beleving, personeelsuitjes, teambuildingsarrangementen en familie-dagen op maat.

De kracht van Biesbosch Business ligt in: echt klantcontact, verbinding en samenwerking, passie voor Nationaal Park de Biesbosch en creatieve, unieke belevenissen. Biesbosch Business levert positieve mond tot mondreclame waardoor gasten langer verblijven, terugkomen én anderen enthousiasmeren om te komen. Niet alleen komt dit de vrijetijdseconomie van het Nationaal Park de Biesbosch en Drimmelen ten goede, maar ook het ondernemersklimaat in de kernen. Biesbosch Business zoekt concreet naar aanknopingspunten voor effectieve samenwerking en gezamenlijke kansen.

Vergaderend Drimmelen (en vergaderen in Drimmelen) wordt naar een hoger niveau getild door beleving op maat-creaties van Biesbosch Business. De slogan ‘met de stropdas los in de Biesbosch’ spreekt hierbij tot de verbeelding.

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
Biesbosch Business onderneemt in een groene omgeving en draagt deze kleur daarom ook uit in haar logo. Zij werkt samen met regionale ondernemers.

Als vergaderlocatie wordt zoveel mogelijk gebruik maken van GreenKey-locaties, duurzame locaties en/of boten. Daarnaast gebruikt Biesbosch Business leegstaande locaties als pop-up vergaderruimte.

Vergaderingen gaan vaak gepaard met teambuildingactiviteiten. Biesbosch Business pro-beert de klant aan te sturen op duurzame activiteiten zoals het gebruik van fluisterboten, Stand Up Paddling, percussieworkshop, fietsen, kookworkshop met regionale en biologische producten, BBQ van de Vegetarische Slager Catering etc.

Bij alles wat Biesbosch Business verder aanbiedt probeert zij zoveel mogelijk duurzame pro-ducten te gebruiken: *groeikaarten (Bloom your message) als bedankje naar klanten *snackbags met regionale producten (volgende bestelling snackbags gemaakt van katoen/ecologisch materiaal), *prijzen voor activiteiten omvatten regionale producten (zoals fruitpakketten, Ramses bierpakketten, kaaspakketten, Biesbosch Bittertje) * per klant/groep/arrangement gaat er een bijdrage naar het Beleef en Geeffonds. Recreatieve voorzieningen worden hiermee onderhouden en bieden zo een goede kwaliteit tijdens uitvoering van de activiteiten.

Voor de werkzaamheden op kantoor wordt: -zoveel mogelijk paperless gewerkt -indien printen noodzakelijk is wordt er gerecycled papier gebruikt, -onderaan elke mail van Biesbosch Business staat: P Denk aan het milieu voor u besluit deze mail te printen.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
People
De teambuildingsactiviteiten, die deel uitmaken van het aanbod van Biesbosch Business, verbeteren onomstotelijk het welzijn van de medewerkers van het deelnemende bedrijf. De teamspirit wordt vergroot, de neuzen gaan dezelfde kant op, de wens om beter te presteren voor het bedrijf wordt groter.

Daarnaast organiseert Biesbosch Business diverse (sport)events waarbij het doel is dat men-sen uit de regio samen sporten en bewegen, de Biesbosch beleven en contacten worden gelegd. De energie die van zo’n dag/activiteit afspat heeft zijn weergave op mij als eigenaar van Bies-bosch Business en sterkt mij in mijn bedrijfsvoering.

In samenwerking met de NHTV (Nationale Hogeschool voor Toerisme en Verkeer) start Biesbosch Business in 2018 een studie-opdracht voor tweedejaars studenten. Het is de bedoeling dat studenten een Service Market Combination (SMC) ontwikkelen waar-bij zij niet alleen moeten denken aan de ontwikkeling van een nieuw product, maar ook aan het service-pakket. Het nieuwe product / de service moet aansluiten bij een (al dan niet nieu-we) markt en is gericht op toekomstige groei van Biesbosch Business. Biesbosch Business biedt studenten een kans zich verder te ontwikkelen.

Profit
Als bedrijf is Biesbosch Business actief in:
- Open Coffee Drimmelen,
- Vrijetijds Platform Drimmelen
- Regelmatig bezoeker aan Business Club Moerdijk.

Biesbosch Business is:
- Gastheer van de Biesbosch
- Medeoprichter van de Biesbosch Challenge
- Lid van Bedrijven Netwerk Drimmelen

Biesbosch Business werkt samen met:
- Nationaal Park de Biesbosch
- Staatsbosbeheer
- Beleef en Geeffonds
- Ondernemers uit de gemeente Drimmelen, Werkendam, Geertruidenberg, Dordrecht -Nationale Hogeschool voor Toerisme en Verkeer (NHTV)

Door bovenstaande activiteiten is het netwerk van Biesbosch Business enorm gegroeid en groeit nog steeds door. Hierdoor kan Biesbosch Business optimaal gebruik maken van lokale en regionale aanbieders, hetgeen een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid uitstraalt.

Biesbosch Business ‘gebruikt’ De Biesbosch als paradepaardje voor het bedrijf wat positieve aandacht oplevert voor dit prachtige natuurgebied. Niet alleen Biesbosch Business heeft hier baat bij maar de gehele omgeving.

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
Onlangs heeft Biesbosch Business bijgedragen in de vorm van sponsoring voor het watertappunt bij Het Gat van den Ham

Biesbosch Business streeft naar zoveel mogelijk samenwerking, gebruik van reeds bestaande (duurzame) producten met als doelstelling een win-win situatie voor alle partijen.

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
Faciliteren en samenwerken met (regionale) ondernemers en inwoners is de basis van Biesbosch Business. Met liefde en passie voor de Biesbosch is mijn doelstelling groei in de breedste zin van het woord. Groei in samenwerking, groei in duurzaamheid, groei in netwerk en contacten maar ook groei in het opzetten en onderhouden van nieuwe locaties en aanbod. Door het bovenstaande heeft Biesbosch Business nog veel potentie.

Boeien Drimmelen - Drimmelen

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Wij zorgen dat een groot leegstand pand in de haven van Drimmelen een nieuwe bestemming krijgt. Daarbij maken we zoveel mogelijk gebruik van wat er al is. Alles wat je bij ons ziet is gebruikt en wordt hergebruikt. Met ons andere bedrijfje Native Talent Company willen we statushouders in de gemeente Drimmelen een goede start op de Nederlandse arbeidsmarkt geven door te beginnen met een stage bij Boeien. Deze stage is een combinatie van werken, op het werk gericht Nederlands taalonderwijs en kennismaking met het arbeidsproces.

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
We werken zoveel mogelijk met gebruikte meubels etc. voor het interieur en het eten wat we serveren is zoveel als mogelijk biologisch en afkomstig uit de streek.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
Boeien is een stageplaats voor meerdere statushouders. Zij kunnen bij ons werkervaring opdoen, de Nederlandse taal leren in relatie tot hun vakgebied en kennis maken met het Nederlandse arbeidsproces en de bijbehorende regels en etiquette.

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
Boeien is een plek waar voor iedereen plaats is. Het is laagdrempelig en betaalbaar. Het meubilair en de aankleding zijn van gerecyclede producten. We werken samen met bedrijven die bezig zijn met de CO2 prestatieladder.

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
Omdat wij een kleine maar groeiende organisatie zijn, die graag een bijdrage levert aan de maatschappij. Het winnen van deze prijs zou ons een extra boost geven om deze bijdrage te (blijven) vergroten. Wij hopen samen met de andere ondernemers de jachthaven een boost te geven en deze tot de toeristische trekpleister te maken die hij in onze ogen verdient te zijn.

The Box System - Made

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Een aantal jaren geleden is er in de bouwsector veel aandacht ontstaan voor met name energiebesparing: isolatie, dubbelglas, hoog rendement, kortom allerlei initiatieven die vooral het energieverbruik door en tijdens het wonen positief moesten beïnvloeden. Vervolgens is er een focus ontstaan op het gebruik van materialen die een lagere CO2 footprint hebben. Beide bewegingen zijn mooie initiatieven met het oog op duurzaamheid, maar een integrale, revolutionaire andere kijk op bouwen en leven leverde dat vooralsnog niet op. Het waren vooral verbeteringen op bestaande manieren van denken.

Voor ons ging dat niet ver genoeg, wij wilden een totaal andere aanpak. Een ongekend concept ontwikkelen, niet voortbouwen op het bestaande. Het denkteam achter The Box System heeft alle bestaande wetten en regels die gelden in de reguliere, traditionele bouw los gelaten. We hebben niet gekeken hoe we bestaande bouw- en woon/leefprocessen kunnen verbeteren. We hebben met The Box System bouwen en wonen/leven opnieuw gedefinieerd. The Box System stelt de levensdynamiek van de mens centraal in relatie tot zijn/haar woon en leefomgeving. Op basis van de "groei en krimp" die een mens in z’n leven meemaakt, is The Box System ontwikkeld. In een normaal huis komt er altijd een moment dat het huis te klein is, bijvoorbeeld door gezinsuitbreiding. Of het moment waarop het te groot wordt, omdat de kinderen gaan studeren. Of het huis moet veranderd worden omdat de mobiliteit van de bewoners daarom vraagt. Zo zijn er in een mensenleven veel momenten waarop de woon- en leefsituatie om een aanpassing vraagt van de woon- en leefsituatie. Helaas kan dit met een stenen huis niet zo eenvoudig.

Een verbouwing met bijbehorende financiering? Gemiddeld genomen vindt dat één keer in een mensenleven plaats bij een stenen huis. En zo’n verbouwing terugdraaien komt al helemaal niet voor. Het "meeleven" met deze gebeurtenissen en daar de woon/werkomgeving op aanpassen is precies wat The Box System zo uniek maakt. The Box System heeft namelijk wel het vermogen om zich continu aan te passen. Dit woon-, leef- en werksysteem is flexibel, aanpasbaar, hoogkwalitatief, ergonomisch en modern in uitvoering. Het systeem past door productie en materiaalkeuzes volledig in een circulaire economie en streeft daarmee duurzaamheid voorbij. The Box System bestaat in goede harmonie met de omgeving: met de mens die er woont en leeft en met de omgeving waar de woning staat is de focus gericht op afstemming en balans. Na de woontijd, kort of lang, kan The Box weer volledig hergebruikt worden. De materialen die gebruikt worden, worden niet verbruikt maar opnieuw ingezet in een Box. Het systeem laat geen rest- of afvalstromen achter. Als bedrijf zijn we met The Box System er in geslaagd om een totaal nieuwe kijk op bouwen en leven om te zetten in een revolutionaire manier van wonen en leven. In samenhang met het levensdynamiek van de bewoner en in balans met de omgeving waar de woning geplaatst wordt. The Box System zorgt voor een structurele, positieve interactie tussen mens en het totale ecosysteem (de omgeving). Er is dus sprake van een constant optimum dat substantieel bijdraagt aan het welbevinden van de mens, aan het geluksgevoel zelfs. Volgens ons is dit een vorm van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen die in de huidige wereld, met de druk op een goed leefklimaat voor iedereen en met respect voor de omgeving, het verschil maakt.

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
In onze bedrijfsfilosofie is de relatie tussen Planet en Profit een vanzelfsprekende. Zonder rekening te houden met het milieu, met de samenleving, omgeving en de bestaande infrastructuur is er anno 2017 naar onze overtuiging geen sprake meer van een échte Profit. De wereld is kwetsbaar en we zijn allemaal met elkaar verbonden. Als bedrijf zijn we ons bewust van het feit dat alles effect heeft op onze planeet en de kwaliteit van ons leven en de omgeving waarin we leven. De rekening van het ontbreken van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen wordt dan ook altijd gepresenteerd. Aan het bedrijf zelf, of aan de omgeving, de samenleving, de buurt, de toekomstige generaties, de natuur. Omgekeerd dus ook. Als er aandacht is voor de verbondenheid van de mens met de ruimte en de omgeving die hij of zij benut, is deze aandacht voor het totale ecosysteem bij de vorming van ideëen en nieuwe producten ook hét testcriterium om te beoordelen of een product wel of niet kan worden doorontwikkeld. Bij de ontwikkeling van concepten, zoals The Box System, hebben we dan ook goed gekeken naar de onderlinge samenhang en verbondenheid als het product in de markt gezet wordt. Dus The Box System is niet alleen continu verbonden met de levensdynamiek van de bewoner, maar is ook verbonden met de omgeving, letterlijk met de locatie waar de woning staat. Vandaar dat dit product past binnen de filosofie van de de circulaire economie: alle materialen worden gebruikt, niet verbruikt. Alle materialen worden oneindig vaak toegepast in het productieproces voor The Box. We laten tijdens de productie en tijdens het gebruik van The Box geen afval achter, geen verontreiniging, geen reststromen. The Box wordt bewoond, er wordt geleefd en gewerkt en past in het ecosysteem, zonder meer en zonder maar.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
Het uitgangspunt bij de ontwikkeling en realisatie van The Box System is de mens, zijn levensdynamiek en het ecosysteem waar hij of zij deel van uit maakt. Mensenrechten, arbeidsvoorwaarden, als onderdeel van welvaart, welzijn en ook algemeen welbevinden zijn aspecten die onderdeel uitmaken van de “set" waarop wij de The Box System maken en meten. Ook op de plaats waar de The Box System woning terecht komt, meten wij de resultaten van het wonen en leven. Onze footprint is daarom niet alleen gefocussed op het neutraal (circulair) benutten van bronnen en materialen. Onze footprint wordt ook gevalideerd door de mens, die The Box System produceert en bewoont.

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
De beste prestatie die een bedrijf als het onze kan leveren, is een bijdrage leveren aan het leven van mensen en hun omgeving, waardoor er meer balans, een grotere mate van welbevinden en een stabieler welvaartsniveau ontstaat. Bijdragen aan stabiliteit van het totale systeem van wonen en leven. Dat is de beste invulling van een duurzame wereld en een rechtvaardige wereld, omdat stabiliteit en optimalisatie van het ecosysteem conflicten en onrust voorkomt. The Box System maakt samenleven en leven in samenhang mogelijk onder optimale omstandigheden. Niet in de laatste plaats omdat de The Box System een betaalbare woning oplevert. Het bedrag wat nodig is voor een woning van The Box System is een fractie van het bedrag dat betaald moet worden voor een traditionele stenen woning. Dus ook het gegeven dat het beter te betalen is dan een stenen woning zorgt voor meer stabiliteit. Met The Box System is een kwalitatieve leef- woon en werkdynamiek mogelijk en betaalbaar.

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
We denken dat we een goede kanshebber zijn. Allereerst staat er in de gemeente Drimmelen, locatie Made, al een THEBOXSYSTEM modelwoning. Dat zegt iets over de Gemeente Drimmelen. Namelijk dat ze het aandurven om een initiatief dat zo nieuw en onbekend is, een kans te geven in een bestaande woon- en leefomgeving. En eigenlijk blijkt uit deze proefopstelling al ons gelijk. De woning is een geaccepteerd gegeven en levert veel nieuwsgierigheid en positieve reacties op. Het zet mensen aan het denken en stimuleert op termijn tot het nemen van meer initiatief. En dat is het beste argument voor de kandidatuur van The Box System: dat we dynamiek stimuleren in een leefomgeving, zonder dat we de leefomgeving belasten. The Box System is onderdeel van het ecosysteem, van de omgeving. Natuurlijk vinden wij dat we de MVO prijs Drimmelen verdienen en eigenlijk zeggen we daarmee dat we vinden we dat de Gemeente Drimmelen initiatieven verdient die een echte bijdrage leveren aan duurzaamheid, innovatie, omgevingsdynamiek en nieuwe verbindingen tussen overheid, burger en ondernemers. Wij gebruiken daarom ook de slogan: THEBOXSYSTEM: wonen en leven hoeft niet de wereld te kosten.

Helkant Plant - Hooge Zwaluwe

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Wij helpen de natuur een handje en wij vergroenen de bebouwde omgeving.

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
Ons bedrijf voert beplantingsprojecten uit t.b.v. vergroening van met name bebouwd gebied. We beplanten waterpartijen, natuurvriendelijke oevers en waterzuiveringsfilters met water- en oeverplanten.

Sinds dit jaar kweken we ook planten voor op groene daken. De planten in de kas worden besproeid met regenwater, plantsubstraat, plantentrays, plastics e.d. worden zoveel mogelijk gerecycled en bijna al ons plantwerk gebeurt handmatig.

In 2016 hebben we zonnepanelen aangelegd die vrijwel geheel voorzien in ons stroomverbruik. We kunnen goedkoop werken omdat we niet veel nodig hebben.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
We behandelen onze inhuurkrachten bijna als klanten. We stemmen de werkzaamheden af op hun capaciteiten en bieden hen een fijne en interessante werkomgeving (groen, buiten, mee op karwei). Dit alles maakt dat ze hier graag en gemotiveerd komen werken.

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
Vergroening van de openbare ruimte leidt tot een vergroting van de biodiversiteit, schoner water, een schoner milieu en een verhoging van de leefbaarheid van woonwijken. Groene daken zorgen bovendien voor het langer vasthouden van regenwater en daarmee een ontlasting van het rioolstelsel én ze voorkomen dat bebouwde gebieden hitte-eilanden worden. Dit maakt het stedelijk gebied klimaatbestendig. Indirect draagt dit bij aan een rechtvaardige wereld: vele burgers hebben er baat bij!

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
Elke bijdrage van particulieren en bedrijven die de haalbaarheid van de klimaatdoelen (van Parijs) dichter bij brengt, verdient aandacht. Het is tenslotte de wisselwerking tussen de bedrijven en de particulier die een systeem aanschaft van dat bedrijf en daardoor meetelt in de optelsom van duurzaamheid.

Het bedrijf HelkantPlant levert een zichtbare bijdrage aan de vergroening van onze omgeving. Stedelijk water krijgt een groene 'aankleding' en i.p.v. steen en kunststof worden daken en wanden zo ontworpen en gebouwd dat de bebouwde omgeving toch een groene omgeving blijft of wordt. De blauw groene gemeente Drimmelen vaart hier wel bij. De bewustwording onder haar burgers voor duurzaam bouwen en inrichten wordt door het toekennen van de MVO prijs aan HelkantPlant groter.

Gebr. De Leeuw B.V. - Oosterhout

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Duurzame en innovatieve ideeën zien wij bij onze firma graag; we vinden het een vanzelfsprekendheid om daar mee bezig te zijn. De veerpont verbinding tussen Lage Zwaluwe en Werkendam is daar een goed voorbeeld van. De Toekomst Visie van recreatiepark de Biesbosch is duurzaamheid en balans tussen mens en natuur.

In het ontwerp van 't Leeuweveerke is rekening gehouden met zo schoon en duurzaam mogelijk varen. Het veer wordt volledig elektrisch aangedreven door middel van accu’s en zonnepanelen met oog op verantwoord en duurzaam ondernemen. Duurzaam ondernemen is verweven binnen ons bedrijf Gebr. De Leeuw B.V. Zo gebruiken wij bijvoorbeeld elektrische / hybride vaartuigen voor werkzaamheden die onder meer gedaan zijn in de gemeente Drimmelen.

In de oude jachthaven van Drimmelen zijn de meerpalen op deze wijze vernieuwd. In de Jachthaven van Lage Zwaluwe zijn de meerpalen deels gerenoveerd op gepatenteerde wijze

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
Wij combineren deze P's door middel van het op elkaar afstemmen van meerdere factoren: De P van Planet geeft de impact aan voor het (leef)milieu. Omdat het veer geheel elektrisch vaart zijn er geen nadelige gevolgen voor het milieu zoals CO2 en andere verontreinigende uitstoten. De P van Profit betekent voor ons de prettige samenwerking met de omliggende horeca gelegenheden en de gemeente.

Het mes snijdt aan twee kanten. Dankzij de gemeente kunnen wij het voetveer exploiteren. Daar verdienen we uiteraard aan. De horeca profiteert mee door leuke kortingsacties bij de deelnemende bedrijven die we onze klanten aanbieden.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
Bij Gebr. De Leeuw B.V. zien we ons personeel als het grootste kapitaal. Zonder onze mensen kunnen wij niet een succesvol bedrijf runnen. Daarom investeren we maximaal in onze mensen. Ze krijgen veel mogelijkheden om zicht te ontwikkelen en de arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Een fijne en collegiale werksfeer draagt bovendien bij aan de arbeidsvreugde.

Op het veer hebben we een schipper aangesteld die een uitkering genoot. We dragen dus bij aan het creëren van werkgelegenheid voor een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
Het optimaliseren en het geven van een nieuwe boost aan de recreatie in en rondom de Biesbosch en de gemeente Drimmelen door middel van milieu besparing en een beter klimaat. Dit realiseren wij door het varen op elektrische energie en we houden rekening met de inkoop van duurzame materialen. Zo werken wij met hout wat afkomstig is uit een FSC of PEFC gecertificeerd bos dat is voorzien van Chain of Custody (CoC) certificaat. Bovendien recyclen wij diverse materialen voor een tweede leven.

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
Gebr. De Leeuw B.V. is een innovatief bedrijf dat voorop wil lopen als het gaat om duurzaamheid. Onze CO2 prestatie heeft een score op niveau 5. Het project in de Rozenbloemstraat, waarbij uitsluitend duurzaam ingekocht werd en het veer ’t Leeuweveerke zijn twee mooie voorbeelden van onze duurzame ambities.

Fortune Coffee

Bekijk hun video en lees hieronder hun motivatie.

Vraag 1:
Omschrijf hoe u als bedrijf hier mee bezig bent en hoe u zich als bedrijf onderscheidt met MVO?
Koffie project in Uganda Ondersteuning verenigingsleven gemeente drimmelen

Vraag 2:
Hoe combineert het bedrijf de P van Planet(milieu, natuur) met de P van Profit?
Op gebied van verpakkingen Energie.

Vraag 3:
Hoe combineert het bedrijf de P van People (zoals mensenrechten en arbeidsvoorwaarden) met de P van Profit?
Alle producten hebben utz keurmerk Of zijn biologisch.

Vraag 4:
Hoe draagt het bedrijf bij aan een duurzame en rechtvaardige wereld?
Zie Uganda project op de website.

Vraag 5:
Waarom verdient dit bedrijf de MVO-prijs Drimmelen 2017?
Fortune coffee zet mvo in in de breedste zin van het woord.